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Benefits

Warum Sie uns vertrauen können

Warum wir

Die Deutsch-Australische Verbindung:

Seitdem sich die ersten deutschen Siedler 1838 in der Nähe von Adelaide niederließen, ist die Zahl der deutschen Unternehmen auf mehr als 400 angestiegen. Neben Adidas, Allianz, Audi, Armacell, BASF, Bayer, BMW, Bosch, Deutsche Bank, Hochtief, Kärcher, Lufthansa, MAN, Mercedes-Benz, Puma, RAG, Recaro, Siemens, ThyssenKrupp, Volkswagen, sind es auch viel klein- und mittelständische Betriebe; alle zusammen kommen auf eine Mitarbeiterzahl von weit mehr als 100.000.Das Deutsch-Australische Management-Zentrum kombiniert in einzigartiger Weise globale Erfahrung mit dem praktischen Wissen um spezifische regionale und lokale Besonderheiten des australischen bzw. deutschen Marktes und des jeweiligen Umfeldes.
Neben Marktbesonderheiten haben auch insbesondere kulturelle Aspekte einen Einfluss auf das Gelingen des Geschäftes; daher verdient dieses eine gesonderte Betrachtung, auf die wir uns bestens verstehen:
Werden deutsche Tugenden wie technisches Know-how, Präzision, Qualität, Struktur, Innovationsfähigkeit und Produktivität hoch geschätzt, so stößt die ausgeprägte Kritikbereitschaft und die direkte, unverblümte Art so manchen Australier jedoch vor den Kopf.
Auf der anderen Seite stehen australische Tugenden und Werte bei Deutschen hoch im Kurs: Kreativität, Improvisationstalent, Zurückhaltung und Diplomatie. Die sprichwörtliche “no worries” and “can-do”-Mentalität können jedoch so manchen Deutschen gelegentlich irritieren.
Hidden Champions
  • Das Mittelstand-Konzept ist einer der herausragenden Säulen der Wirtschaft in D-A-CH; ein erfolgreiches Wirtschaftsmodell, dass in Deutschland mehr als 70% der Arbeitskräfte beschäftigt und ca. 50 des BIP erwirtschaftet.
  • Hidden Champions, bei denen Größe nicht unbedingt das entscheidende Kriterium ist (dort finden sich auch Unternehmen wie z.B. BMW), fokussieren sich auf exportorientierte innovative und handwerklich hochwertige Produkte.
  • Sehr oft sind diese Unternehmen nicht nur lokale Champions, sondern zugleich Europa- oder Weltmarktführer bzw. unter den TOP 3 in ihrem Segment, ohne dass man sie gemeinhin kennt.
Erfolgsfaktoren
  • Wir konzentrieren uns auf die Kernparadigmen des Hidden Champions-Konzeptes:
    • Dominiere eine Nische, indem Du einen Wissensvorsprung auf- und ausbaust; der Preis Deiner Waren ist ein Resultat der Wertigkeit und Qualität Deiner Waren
    • Fokussiere auf Langfristigkeit anstatt auf schnellen Profit. Betrachte jede Investition in Menschen, Werte und Wertanalgen, Profite und Renditen als mittel- bis langfristig
    • Erschaffe eine Hochleistungskultur, indem Du frühzeitig auf das beste Personal setzt, und engagiere bzw. kümmere Dich ernsthaft um deren Erfolg.
    • Erschaffe ein Arbeitsumfeld, indem Vertrauen, Werte, Ethik, Gestaltungsfreiraum und Inspiration das Fundament bilden. Betrachte das Personal nicht als Humankapital sondern als Menschen; so wirst Du zum Arbeitgeber der Wahl.
  • Wir haben diese Paradigmen in konkrete Transformationsmaßnahmen übersetzt. Unsere Partner und unser Netzwerk arbeiten seit über 18 Jahren mit dem Mittelstand zusammen, und erarbeiten gemeinsam nachhaltige Lösungen und erzielen messbare Ergebnisse.
  • Insbesondere klein- und mittelständische Unternehmen profitieren vom Wissen um die Erfolgsfaktoren der Hidden Champions.
  • So unterstützen wir auch Ihr Unternehmen, diese Erfolgsfaktoren zu nutzen und für Ihr gewünschtes Resultat umzusetzen.
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Was wir tun... und warum es funktioniert
Was wir tun…
…und warum es funktioniert
Wir fokussieren auf die perfekte Balance zwischen bestem Personal, effektiven Systemen und effizienten Prozessen
…wie in einem Uhrwerk, nur wenn alle Bestandteile die richtige Größe, Platzierung und Qualität haben, erzielen Sie die Präzision, die Sie erwarten. Wir sorgen dafür, dass Sie pragmatisch-funktional-effektiv aufgestellt sind und bleiben.
Wir hören Ihnen zu und wir verstehen Sie.
Partnerschaftlich entwickeln wir mit Ihnen das beste Resultat für Sie.

…wir erzeugen den entscheidenden Vorteil durch Kombination Ihrer internen fachlichen Expertise und unserem Wissen um optimale Strategie, Kultur, Organisation und optimales Personal

Wir minimieren das Risiko von ungewollten Kündigungen und Fluktuation entscheidend; und wir erhöhen Ihre operative Effektivität und Produktivität
…weil wir Sie maßgeblich unterstützen, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter gewinnbringend zu entwickeln. Wir entwickeln ein Umfeld, in dem Vertrauen, Begeisterung und Lernwille die wahren Treiber sind